Det handlar inte om motivation och vilja

För att nå en förändring är det såklart bra med motivation och vilja. Men den största utmaningen är att i första läget inse vad du faktiskt vill göra.

De flesta organisationer och människor jag möter jagar någonting de egentligen inte vill ha eller går igång på. Och nästan alla är övertygade om att de visst förstår vad de vill ha och nå. ”Om bara X, Y och Z kunde inträffa så skulle allt gå toppen.”

Problemet kan bestå av kollegorna som inte gör vad du säger eller konflikter på en avdelning. Möjligtvis har du medlemmar i ledningsgruppen som under mötena håller tyst om vad de tycker för att i efterhand klaga på beslutet som de andra fattade.

Jag har rekommenderat vd:ar att säga upp sig tidigare och kommer med all säkerhet att göra det igen.

Om du vill få saker att bli av behöver du först ta reda på några saker innan vi ens kan prata om motivation och vilja. Det är nyckeln du behöver för att låsa upp rätt väg för dig själv och organisationen.

Frågor att börja med

  • Vad vill du ska ske?
  • Varför vill du det?
  • Vad kommer det att ge dig? Vad blir skillnaden mot nu?
  • Vad kommer det att ge andra?
  • Vad kommer du att känna och göra då?
  • Vad kommer andra att känna och göra då?